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周一早，不知不觉，2018已经过去了小一半，相信很多小伙伴在年初都立下了读书的flag，现在你的读书计划进行的怎么样了呢？

新的一年，每个人都希望自己能有所进步，为了这个小目标，36氪为大家开设了一个新的栏目 【36氪领读】 。

我们会你推荐一本值得读的书，并提供一些书摘，希望我们都能坚持下去，让自己在今年有所收获。

内容简介

移动互联网时代，自品牌的塑造已经成为一个人生存与发展的王道。这本书跨界职场与互联网平台双通道，从经营平台、个性化身份塑造、多重身份塑造、内容型IP、精简身份标签、变身职场创客等不同角度，帮你开启个人品牌的塑造和营销路径，帮你开创多方位的职业发展局面，帮你有方向、有套路地建立个人竞争优势，帮你更主动、更可控地面对已经到来的时代变革。

作者简介

吕嵘，浙江大学/中国人民大学/南京大学，EMBA/MBA，原普华永道管理咨询公司资深顾问，某知名管理咨询公司合伙人，已出版图书有《核心型人才》《组织设计思维导图》《每个人都是IP》（列入网易新闻联合知乎、中信首发的100本适合都市焦虑青年阅读的好书）等。

书籍摘录

寻找共享平台，经营自己的赛道

如何选择共享平台，建立个人赛道，获取客户与任务资源及高成长性。

2016年有一场关于互联网变革的沙龙——“场景革命”，主讲者为吴声。吴声一个半小时滔滔不绝地分享过后是嘉宾互动的环节。有一个企业家首先做代表性提问，他说：“这场演讲很丰富，有很多精彩案例……不过，我只听懂了20%……”现场顿时响起轻松的笑声——原来彼此彼此。

然后，有一位中年男士站起来说：“刚才这位老总提问前，我一直是处于一种极度自卑的状态。听到这‘20%’的数字，我心里稍微释然了。我有一个问题，吴声先生所讲的这么多互联网带来的商业变革的案例，我是不是可以理解为这是在讲另一个世界，和我们现在生活的世界是平行存在的？或者说，我们可以在各自的轨道上各安其事？”

我理解这位先生内心的困惑，我们已经步入一个像《三体》书中描述的一样有两种文明同时存在的时空里。作为生长于传统文明的人来说，是否可以一直按照自己习惯的规则生活下去，又能否打破自己的围城进入新文明？

这是现在很多职场人内心的焦虑源所在。在我看来，传统的职场文明正在向互联网世界打开，不管是没有经验积累的新新人类，还是担忧积累的经验已经快到保质期的职场老职员，首先要打开职业视野，从能融入一个封闭的企业，到能融入更大的共享平台，把自己设定为一个能独立运行的开放源，与周围世界联网产生协同效应。

有这样一个服装企业，他们将服装的设计、生产、营销等价值链中的“设计环节”独立出来，变成行业的共享平台，从自己雇佣固定的设计师团队，转型向全世界的设计师开放资源，设计师们可以通过竞标等形式参与企业的设计环节。随着客户的需求越来越碎片化、个性化，企业依靠自己雇佣的有限的设计师已经无法满足成千上万的客户需求。放大到与互联网上更多不同风格的设计师合作，每个产品都会更具个性。

由此可见，工业化时期是大规模、批量化的生产；而互联网时代面向的是定制化、个性化的小众市场，品牌需要做细、做小、做出差异性。

Tags：叶子猪每日行业播报(6)

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