“只要是我们急需的高端人才，年薪百万不是问题！”这是广州无线电集团人力资源部部长糜青向面试者们许下的“承诺”。

3月17日，在广州无线电集团2018年度千人招聘大会现场，5000余名来自各界精英汇聚于此，5000余名各界精英汇聚于此，他们将成为无线电集团科技创新发展的“第一资源”，也将为广州、广东乃至中国的创新发展贡献力量。

本次招聘会不仅是华南地区规模最大的单一企业人才引进活动，还专门设立IAB专区，并希望通过团队引进的方式拓展科研领域，增强创新实力，全面对接广州IAB计划的落地实施。

规模空前 百万年薪岗虚位以待

招聘会现场，无论在是聚焦“I”（新一代信息技术）“A”（人工职能）领域岗位的蓝色帐篷摊位前，还是招收综合管理类岗位的红色帐篷摊位前，面试者们都排起了长龙。

以“广电运通信息科技有限公司项目经理”这一岗位为例，虽然只有3至4个招聘名额，但在该岗位面试摊位前，不到一小时的时间中，已有超过20位面试者在等待。前来面试的洪小姐告诉记者，自己在以往的工作中就有担任项目经理的经验，带领团队完成过不少项目。“这次来面试不仅是被优厚的待遇吸引，也是想加入到高水平人才队伍中，进一步提升个人能力。”

其中，据现场提供的岗位资料，广电研究院院长、广电研究院芯片事业部总经理、平云资本总经理等高端职位的年薪均超百万元。记者现场采访中发现，瞄准百万年薪岗位而来的应聘者虽然比较少，但是，前来应聘中层管理岗位的人才不占少数。一位现任职于世界500强企业的部门经理告诉记者，“因为家庭原因，我打算从深圳回到广州。我预期在广州的待遇会有所减少，但相信发展前景也非常大。”

在招聘岗位中，更包含一批囊括新一代信息技术各专业领域的高精尖科研岗位。为全面对接广州市“IAB”发展计划，本次千人招聘会新设“IAB专场”，重点瞄准新一代信息技术和人工智能等核心技术人才需求，设立143个人工智能、IT通信类岗位，岗位数量占比近50%。

据了解，本次招聘会联合广州无线电集团旗下成员企业共22家单位参与，提供了326个招聘岗位、1053个招聘名额，涵盖综合管理、科技研发、市场拓展等各类岗位。

模式创新 引进科研团队实现人才集聚

“这次是把无线电集团完全打开，让人才真正认识我们，近距离感知我们。” 糜青表示，这是集团第二次举办大型的现场招聘会，应聘者可以感受未来的工作环境，与现有员工面对面交流，还可以走进集团展厅，了解20多家下属企业的产品和发展历程。

近年来，为切合高端人才的发展需求，广州无线电集团还创新采用了整体团队引进和项目合作的方式，重点引进人工智能、金融科技、无人平台、无线宽带、大数据、核心芯片、智慧园区等高端科研团队，不断拓宽人才引进的方式及方法。

去年加入的广州广电研究院有限公司首席科学家唐锡南博士正是带着研发团队而来。唐锡南表示，加入广电研究院是“天时、地利、人和”造就的成果。他认为，广州市是华南地区的“领头羊”，广州市“IAB”发展计划对于他和团队也极具吸引力。“不仅如此，集团还储备了相当多的海外人才，能够帮助我们团队快速融入集团。”

具有海外背景的唐锡南认为，自己带领的创业团队在大数据下的网络安全领域具有世界领先的技术，与广州无线电集团的合作，可以帮助自己拓展华南市场，同时，自己加入广电研究院之后，能够利用研究院的海归人才优势与海外企业展开合作，“为集团孵化出下一个上市公司或者为成员企业开辟更多新的竞争优势”。

关于此次招聘大会，“老司机”怎么看？

广电运通副总经理魏东：

广电运通将在人工智能领域加强转型，希望通过资源的集结和整合吸引更多人工智能领域的技术带头人加盟，将公司的品牌做扎实，引领广州技术发展。

海格通信北斗产业集团首席科学家杨春宝：

在北斗领域，芯片能力是核心竞争力，专业院校的专业领域的研究领先于企业实践，我们希望与更多的学校联合，开展校企合作，这对企业来说是有非常大益处的。

广电计量总经理助理田耘：我们对高端和基础人才需求是多方面的，也与学校开展了大量合作。目前各个检测基地吸引了大量大学实习生，经过实践的培养不仅对学生，对企业的后续发展非常有益。

广电物业总经理助理吴思雅：集团独特的发展理念和选人用人机制对人才有很大的吸引力，公司将人才视为第一资源，为广大人才提供了多元发展的平台和机会，在这里，只要你有能力，只要你有想法，都有机会让你展现自己的才华。

广电研究院首席科学家唐锡南：

广电研究院是一个孵化器，团队中拥有40%以上的海归力量，为创新科技的发展注入活力，也正是无线电集团的创新精神，吸引了众多精英人才和高端科研团队的加盟，相信大企业的品牌效应加上小团队的狼性精神，将帮助集团永续不断地创新发展。

【记者】黄舒旻 江珊

【通讯员】牛思远 徐利欣

【图片】广州无线电集团供图

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