在市场日益激烈的竞争和互联网猛烈的冲击下，传统企业发展频频受阻，面对新时代，企业要么迎接变革要么被迫颠覆。湖南网络营销新贵——晟纳达应运而生，其为企业量身定制专属、有效合理的营销策略，打造品牌知名度，进行企业互联网+转型，是它营销团队的使命。

晟纳达除了一直秉承着“晟筑未来，纳达四海”的美好愿景。而当谈及员工幸福指数，晟纳达更是有着“与员工幸福的共成长共发展”的发展之道。

晟纳达创始人杨慧珍女士，她认为一家公司的成功，不是单看业务上的成就，更要看共同奋斗的员工伙伴们是否幸福，当员工们在一家公司感受到了幸福，工作开心了，自然而然公司的整体效率就会大幅度提高，公司的发展也会大大加快。

那么员工的幸福指数，在大部分员工的看来，主要两方面，一是公司是否有优秀的带领团队，是否有发展前景，二是日常的员工福利。

关于这两方面，晟纳达说道，创始人杨慧珍女士本人有着十余年网络营销实战经验，曾帮助全国数百家企业完成转型梦，虽公司成立不久，但拥有经验丰富的品牌运营团队，更有超过10年的网络营销经验，团队中每个人互帮互助，以致共同成长进步。同时，公司为每个员工提供良好的职业规划和晋升空间，不仅帮助员工迅速定位，看清发展方向；而且还帮助员工学习专业知识，具备发展技能，使之迅速提升，加之公平的选拔机制，让其获得更大的发展平台！

而对于每个员工都看重的福利，晟纳达也是为大家提供完善的薪酬福利体系。除了基本的购买五险和意外险，享受年假、婚假、产假等各类假期福利之外，公司还为员工举行生日祝福活动、并有生日礼品相赠；节假日还有丰富的福利、物资；丰富的员工活动，团队聚餐、旅游等，最重要的还是有丰富的培训学习资源供大家享受。

据晟纳达现在职的员工们说，在晟纳达工作，每天都能学到很多知识，而且还不觉得累。这大概就是员工发自内心最幸福的感慨！

晟纳达也表示，在员工幸福指数这块，本着“员工与公司共成长共发展”的意愿，还会继续提升公司文化、优化公司环境，丰富薪酬福利体系。

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