■周雪松

　　7月1日，江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，提出促进十大领域消费，并且在政策支持部分明确提出，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。由此成为舆论焦点。

　　很明显，江苏出台这份文件的目的是，为了劳逸结合，也为了促进消费，鼓励各单位、公司采取错峰休假和弹性作息。对于如何落实“2.5天小长假”政策措施，没有明确的规定，前提是“在有条件的地区”，而且前置定语是“探索”，并非刚性的法律文件。换句话说，江苏省的“2.5天小长假”政策措施，也只是一种倡导，距离“2.5天小长假”全面落地还不知要等到何年何月。

　　从全球范围来看，经济越发达的国家，公民休假时间都比较长，比如法国37天、荷兰36天、美国25天……而我国公民每年的法定休假天数为16天（指法定节假日、法定带薪年假数量，不含双休日），远远低于发达国家水平。不但如此，眼下“5+2”“白+黑”“996”等透支式加班现象在国内经济发达城市司空见惯，甚至已成为部分行业的“标配”，对劳动者身体健康造成严重影响。有分析人士指出，延长休假是大势所趋，毫无疑问，这样的消息出台，十余省份的市民，要狂欢了。有网友也不无窃喜地说，公司老板允许在家办公了，这直接相当于4天小长假。

　　对于这样的政策，有人半信半疑。事实上，更多的是不少人对此表示质疑。可以说，“2.5天小长假”的象征意义要大于现实意义。它代表的是大多数人的共同愿景。对于这项政策导向，可以肯定，但短期内还不能过于期待。就像沈阳某私营企业工作人员表示，“单位一直都是单休，连双休都没能保证，2.5天小长假就更难指望了。”毕竟，现实摆在大家面前，职场竞争激烈，加不加班你可以说了算，大不了拍屁股走人，但用不用谁，是老板说了算。

　　据了解，目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。专家认为，应该给十余省份实施“2.5天小长假”政策鼓掌，在不扣除工资与减少待遇、福利的情况下，给工作者更多的休息时间，这是一种人性化的合理政策。不仅有利于拉动消费促进经济增长，还有利于减少身体劳累提高工作者的积极性，一举两得。因此，希望其他省份都积极实施“2.5天小长假”政策，给工作者多半天休养生息，同时又可以有在家陪父母、小孩等家人的时间。

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