苏建时与徒弟探讨技术问题李明明摄

    近日，金东纸业化机浆处车间，当天设备检修，机器歇着人没歇着，刚刚获评“江苏技能大师”的苏建时正带着徒弟，在排列整齐的钢铁巨兽间走动，他不时停下来用手中的工具对机器试探敲击，零星的敲击声穿过他和徒弟的对话，带来回响。这些金属间的对话低语，苏建时听了有30年了，这些对话低语，或洪亮或尖细，对他而言就是幸福感的真切来源。

    金属间的对话让苏建时着迷。1988年在甘肃省电力系统入行，他一手防护罩一手焊枪，精益求精乐此不疲，后来被选拔参加甘肃省的焊工比武，获得第一名。因为这个第一名，他被调入甘肃省电力局培训中心，年纪轻轻就当上了教练。1994年，印度尼西亚JAMBI纸浆厂钛及钛合金、镍及镍合金焊接工程遇到技术瓶颈，印尼各路高手轮番出马，也始终没解决管道焊接质量必须100%合格的要求。关键时刻，苏建时作为中国专家，承接了任务，从研究方案，到以100%的合格率完成所有1600只焊口，仅用70天，问题解决后，印尼这家工厂舍不得放他走了，他一干就是3年，直到1998年，金东纸业慕名请他担任技术顾问，在镇江新区开始新的事业。从普通焊工、到焊工教练，再成为一名焊接管理工作者，从焊接专业高级技师到“江苏工匠”，苏建时一直奋斗在焊接行业的最前沿。

    “焊工就是一个苦工作，不去苦的话，做不出来，在苦的、不断在做的过程中，发现问题解决问题。”苏建时总结他的30年奋斗历程，工作环境基本都在高温高压高噪音的场所，首先要能吃得苦，第二是需要不断学习，通过理论知识指导实际。解决了具体问题，才让他觉得苦尽甘来，汗水不白流。

    现在苏建时全面负责金东纸业相关设备维修、焊接、技术改造及人员管理工作。作为焊接领域的“江苏工匠”，他感到更多的是一种责任，“不能只解决金东自己的问题，在这个行业，除了金东，新区这么多工厂有什么需求，在焊接领域遇到什么问题，我觉得这个是‘工匠’应该去做的事情。”中铁大桥局五峰山大桥工程，焊接工作很多，苏建时上门帮焊工做理论培训，搞技能竞赛；北汽也请他帮助现场指导焊接……苏建时提供技术支持都是无偿的，但他乐在其中——运用所学所长，能够帮企业解决一些问题，为行业的发展助力，他收获了满满的幸福感。

    在苏建时的办公室挂着块“镇江市技能大师工作室”的牌子，这块牌子不久将更新为“江苏省技能大师工作室”，他陆续培养了30多名焊工，其中有16名技师，在行业内现在都是骨干。从最开始的焊接技术，到大型设备的拆卸检查，徒弟张杰和苏老师共事了5年，让张杰佩服的是苏老师不仅有丰厚的理论储备，更有忘我的工作激情，“有一年夏天，车间温度有四十五六度，一个进口的螺旋轴出现了故障。苏大师紧急到现场，制定维修方案，连续修了有十几个小时，一直到凌晨两点多才修复完毕，苏大师身上的衣服就跟从水里捞出来一样。”

    “工匠是一种责任”，话很简单，苏建时和金属对话了这么多年，还是很有感触，“曾经参加这个比赛、那个比赛，训练，工作，那时候努力，哪里知道今天会是工匠、哪里知道会是技能大师，你并没有为这个而去努力，但是你今天回头看，因为坚持，付出得到回报，社会该给你的也给你了，你没去争取大家也评给你，大家都认可，我相信肯定是你做出了一些事情得到了大家认可。成绩，那些都是过去，但是实实在在帮企业解决过一些问题，每解决一件事情，才觉得有成就感幸福感。”苏建时希望自己的徒弟能牢记责任感，找到自己的幸福感觉。

    近年来，越来越多的“新区工匠”奋战在产业发展第一线，他们匠心独运，为经济社会发展贡献力量。镇江新区人社部门的资料显示，2017年，镇江新区新增江苏省技能大师工作室1家，1人入选省“双创”高技能人才，1人入选江苏制造工匠，2人入选“江苏工匠”，1人入选省级企业首席技师，2名技能大师入驻镇江技能大师产业创新园，镇江市级技能大师工作室1家，13人成功入选“金山英才”高技能领军人才项目，占镇江全市的44%，获得扶持资金150万元。新增高技能人才685人，同比增长54%，创历史新高，每万人劳动力中高技能人才数达859人，居全市首位。

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