连日来，兖矿集团党委围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题，深入调研，发现并梳理问题，围绕企业高质量发展，聚焦改进作风、提高效率效益等内容，引导党员干部把主题教育同促进改革发展结合起来，以改革发展的新成果和群众看得见、摸得着的实惠，检验作风建设的新成效。

　　前不久，国内首个常态化运行的智能化综放工作面在兖矿集团鲍店煤矿开机成功。地面控制中心只需一个按钮，井下设备就能按预设程序自动运行，58个高清摄像头和1000多个传感器实时传输数据。到今年底，兖矿要建成32个像这样的智能工作面。与传统工艺相比，该智能工作面具有用人少、效率高、职工劳动强度低、安全系数高等优点。这也是兖矿集团回应职工关切、建设本质安全型矿井的实际行动。

　　以问题为导向的调研检视，既“望闻问切”有的放矢，又聚焦“病灶”精准施策。目前，兖矿班子成员坚持立查立改、即知即改，对前期查摆的41项问题，及时跟进整改进度38项，完成整改3项。兖矿国贸公司党委针对制约公司贸易转型升级高质量发展的瓶颈，以青岛中兖公司为试点，全面深入找差距，边学边思出实招。

　　兖矿集团党委把“不忘初心、牢记使命”主题教育焕发出的责任担当，转化为新旧动能转换的“加油站”。6月29日，兖矿集团年产30万吨己内酰胺及配套工程项目开工建设，标志着兖矿鲁南高端化工示范园区建设进入“快车道”。项目建成投产后，将成为国内单套己内酰胺产能最大装置，预计年销售收入45.6亿元，利税4.6亿元。

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