中国江苏网讯（记者 赵冉）江苏女职工们很快就能休“痛经假”；“背奶妈妈”们将有更多的母婴休息室……5月11日，记者从江苏政府法制网获悉，备受期待的新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》（简称《规定》）已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过，自2018年7月1日起施行。

　　记者注意到，对于此前备受关注的“痛经假”休多少天、怎么休，终于有了最新版的规定了。其中第九条明确用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。

　　数据显示，江苏现有女职工1009万，占职工队伍总数的42.7%。在保护女职工权益方面，江苏一点也不含糊，积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。此外，用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。

　　如今，“背奶妈妈”在职场很常见。她们在生育后因工作不能在家做全职妈妈，只得利用工作间隙存储母乳，晚上背回家给宝宝当第二天的“口粮”。新版《规定》明确女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

　　对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。背奶妈妈们也将有更多母婴休息室，《规定》明确用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励有条件的用人单位建立托幼机构。

　　对于女职工的保护，《规定》还明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同（聘用合同）。此外，对于职场“性骚扰”，征求意见稿中也制定了相应的条款，要求单位采取措施预防并及时制止。

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