中国江苏网讯 “大数据产业招才难，眼下是‘百里挑一’。”昨天，浪潮大数据产业发展有限公司相关负责人坦言，日前，市人社部门举办了“精英无锡”浪潮专场招聘会，前来应聘的75位求职者均由市人力资源市场“猎头”从400多位中高端人才中筛选匹配而来，当天26人通过初步面试。“这两天，经过第二轮面试的考验，26人中有13人进入第三轮面试，能顺利入职的预计不到7人。”落户无锡半年来，浪潮大数据已收到4000多人投来的简历，但最终入职的中高端人才仅50名。

　　产业人才紧缺，应聘者如潮，为什么最终入职者寥寥?一位业内资深人士一语道破：大数据产业方兴未艾，尤其渴求高层次人才，而大多数求职者并不符合专业需求，出现了大数据人才“百里挑一”的现象。而这一现象折射出目前我市大数据产业引才难的“三大因素”。

　　高校资源匮乏，人才储备不足。

　　大数据产业招才难，难在哪?浪潮大数据人力资源部负责人李晨感受最强烈的是，无锡高校资源匮乏，且现有人才的质与量还不足以支撑大数据产业的快速发展。

　　大数据产业人才全国紧缺，特别是数据分析、数据开发利用类的人才炙手可热。相关人士说，大数据属于新一代信息技术产业中的前沿技术，而现在全国高校的专业设置较滞后，大多是计算机信息与技术等基础学科，开设大数据专业的较少，培养出的专业人才原本就少，还得在全国分流，更显稀有。

　　为招到专业对口的人才，人社部门创新精准招聘。市人社部门相关人士说，从浪潮大数据项目落地之初，人社部门就主动上门服务，为其量身定制“招聘方案”，打通线上、线下多种渠道招聘为其排忧解难。

　　专业门槛高，宁缺毋滥。

　　招才门槛高这一因素与大数据产业的特点有关。相关人士直言，大数据产业的核心是技术研发，人才质量直接决定产品优劣，浪潮大数据急需的是“985”、“211”高校的硕士学历或拥有核心技术的高层次人才，宁缺毋滥。

　　为破解招才难题，浪潮集团正在实施“人才搬迁计划”，从济南派顶尖技术和管理团队来锡，以老带新，助力浪潮大数据总部在锡加速发展。

　　产业萌芽，独木难成林。

　　一位业内人士盘点我市大数据企业发现，我市虽然已有10多家从事大数据应用的企业，但这些企业还处于萌芽状态，且布局较分散。这意味着，我市大数据产业生态仍未形成，对顶尖人才的吸引力不强。

　　缺少龙头企业带动引领产业发展，是无锡大数据产业发展的一大“软肋”。相关人士透露，引进浪潮大数据总部这个省级重点项目之前，无锡就有所考量。浪潮大数据是业内的“明星企业”，像磁铁一般吸引带动大数据产业的上下游企业落户产业园，产业加速集聚，将带来高层次人才源源不断地蓄积。

　　独木难成林。业界呼吁，政府出台专门的优惠政策支持大数据产业集聚发展，深耕产业沃土孕育繁茂的“人才森林”。　(马雪梅)

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